In de praktijk komt het regelmatig voor. Een ondernemer heeft een overeenkomst gesloten waar hij ‘gisteren’ nog vanaf zou willen. Hoe werkt dat dan in de praktijk? 

Zomaar een aangetekende brief sturen en de overeenkomst opzeggen kan in sommige gevallen tot problemen leiden.  

Opzegging is niet wettelijk geregeld. Het moet tussen partijen worden overeengekomen. In zakelijke overeenkomsten wordt opzegging meestal niet expliciet genoemd. Een ondoordachte opzegging leidt dus vaak tot geschillen waarbij de ondernemer risico loopt op toekomstige facturen en/of schadevergoeding. 

Hoe te handelen?

• controleer de overeenkomst en algemene voorwaarden: wat hebben partijen afgesproken over het beëindigen van overeenkomsten en op welke gronden?
• als opzegging niet mogelijk is: misschien kan de overeenkomst op een ander manier eindigen. Bijvoorbeeld door ontbinding. Ook daarvoor gelden strike juridische vereisten. 
• is er een ingebrekestelling nodig?: wanneer de wederpartij haar contractuele verplichtingen niet naar behoren nakomt dan moet je dat laten weten en een termijn stellen voor verbetering. Dit wordt de ingebrekestelling genoemd. Als de termijn verstrijkt is de wederpartij in verzuim en kan de overeenkomst worden ontbonden. In sommige gevallen treedt verzuim in zonder ingebrekestelling. Dit is een juridisch weerbarstig onderwerp waar je advocaat bij kan helpen. Ook kun je je voordeel hieruit halen.
• laat je adviseren: als er een onregelmatige opzegging of ontbinding plaatsvindt dan kun je dat niet herstellen en wordt je direct verantwoordelijk voor de schade. Daarom het advies om in geval van twijfel altijd even bij de advocaat te rade gaan bij de te nemen stappen. zodat onnodige frustraties en het verspelen van rechten kunnen worden voorkomen.